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LES SALAIRES EN ALTERNANCE



Les Salaires en Contrat d'Alternance


Le salaire mensuel en Alternance dépend de votre âge ainsi que de vos années d’études au cours de vos formations.
Il est calculé en pourcentage du SMIC, à savoir 1 498,47 € brut pour 35 heures au 1er janvier 2018.



Les Salaires en Contrat d’apprentissage


Le Contrat d’Apprentissage est particulier car c’est le plus ancien, le plus utilisé et le plus encadré des contrats de travail.
Il peut aussi bien être conclu en CDD qu’en CDI, sans période d’essai à la suite en cas d’embauche.
Versée par l’entreprise, la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC.
Ce contrat peut varier de 25 à 78 % selon votre âge et vos années d’études. Plus vous vous formez et plus votre rémunération augmente.
Cependant, certaines branches professionnelles accordent un salaire minimum conventionnel plus favorable que d’autres.

De plus, la scolarité est gratuite car elle est financée par l'employeur ainsi que la Région.
À noter qu’une participation financière pour l'achat d'équipements individuels peut tout de même être exigée.



Les Salaires en contrat de professionnalisation


Le Contrat de Professionnalisation est un autre contrat de travail bien différent du contrat d’apprentissage.
Il peut être conclu pour une durée précise en CDD avec la possibilité de le renouveler une fois, ou en CDI avec une période de professionnalisation de six à douze mois.

Ce contrat varie également en fonction des années de qualification acquises et expériences.
Comme pour le contrat d’apprentissage, plus vous vous formez et êtes ancien dans le métier, plus votre rémunération augmente.



* Les diplômes ou titres sont reconnus officiellement à finalité professionnelle quand ils sont inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). C'est le cas, par exemple, des bacs technologiques et professionnels – mais pas des bacs généraux –, des CQP (certificats de qualification professionnelle), des licences et des masters (école publique).