Entreprise : Pourquoi recruter un jeune en alternance ?



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L’alternance est un système de formation pour les 16-25 ans (30 dans neuf régions) qui permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle en alternant périodes de travail en entreprise et périodes d’enseignement général, technologique ou professionnel.
Il existe 2 types de contrats en alternance :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
C’est un mode de recrutement qui permet de répondre à un besoin présent mais également à anticiper et donner un temps d’avance sur une embauche à terme.

Recruter et former un alternant c’est :
Une participation à l’économie
Aider les jeunes à poursuivre leurs études et ne pas se retrouver au chômage est un vrai enjeu de la politique actuelle. 4 apprentis sur 5 trouvent un emploi stable à la sortie de l’issue de leur contrat. Pour les jeunes ces contrats leurs permettent de constituer leur première expérience professionnelle et de valoriser leur CV. Pour vous, l’embauche des alternants permet d’intégrer un salarié à votre entreprise, le former aux méthodes de votre travail, de lui apprendre un métier et de perfectionner ses compétences théoriques.

Un regard nouveau
Cet investissement peut se traduire par un nouveau dynamisme souvent amené par l’apprenti qui partage les méthodes et techniques récentes apprises durant sa formation. C’est une solution à moindre coût pour recruter un jeune motivé, prêt à s’investir et mettre au profit de votre entreprise ses connaissances théoriques et ses compétences acquises.

Un coût plus léger
Il existe plusieurs dispositifs pour les entreprises françaises pour favoriser l’embauche des alternants et des apprentis. Ces aides sont des aides financières, exonérations des charges, crédit d’impôt à l’apprentissage etc.
La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’étudiant et le niveau de sa formation (de 55 à 80%).

Des formalités simplifiées
Vous avez la possibilité d’effectuer vos démarches en ligne : www.alternance.emploi.gouv.fr. La transmission des pièces justificatives du contrat d’apprentissage n’est plus obligatoire. Vous devez simplement attester être en possession et la possibilité de les transmettre au service d’enregistrement dans le cadre d’un contrôle aléatoire.

Pour plus d’informations sur votre éligibilité aux aides, vos obligations et autres vous pouvez contacter l’OPCA de votre département. En effet, certaines modalités peuvent varier selon la convention collective dont vous dépendez.