Différence entre contrat de professionnalisation et d’apprentissage

La formation en Alternance peut être mise en place grâce à deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Ils sont considérés comme contrat de travail et peuvent être signés sous forme soit de CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou de CDI (Contrat à Durée Indéterminée).

Comparatif entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

Vous trouverez ci-dessous le détail des deux contrats afin de choisir celui qui est le plus adapté à votre structure d’accueil.

Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation
Qui ?
  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Jeunes de 15 ans s’ils ont terminé leur 3ème
  • Jeunes jusqu’à 30 ans dans 9 régions (expérimentation)
  • Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés
  • Pas de limite d’âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise nécissant l’obtention d’un diplôme
  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle / ceux qui veulent compléter leur formation
  • Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
  • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de AAH
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Le but ? Obtenir un diplôme et de l’expérience en entreprise
  • Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l’expérience en entreprise
  • Réussir son inserion ou réinsertion professionnlle
Pour quelle contrat ? CDD égal à la durée de la formation (de 1 à 3 ans maximum) ou CDI CDD (de 6 mois à 2 ans maximum) ou CDI
Combien d’heures ? 400 heures minimum par an 150 heures minimum sur la durée totale du contrat
Quel statut a-t-on dans l’entreprise ? Salarié, apprenti relevant de la formation initiale Salarié, stagiaire relevant de la formation professionnelle continue
Quelles sont les entreprises d’accueil possible ? Toutes les entreprises et dans la fonction publique Toutes les entreprises en dehors de la fonction publique
Pour quelle rémunération ? Un porcentage du SMIC (de 25% à 78%) variable selon l’âge et l’année de la formation Un pourcentage du SMIC (de 55% à 100%) variable selon l’âge et le niveau de la formation

Comment choisir entre le contrat d’apprentissage et de professionnalisation

– Le Contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
– Le Contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.